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“Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un sólo día de tu vida.” Confucio
Área Psicología Empresas

Promocionamos la Salud Emocional y el Bienestar Mental/Físico de empresarios, gerentes, directores, cargos directivos, autónomos, emprendedores y trabajadores en general, así como abordamos el clima emocional laboral de la empresa en su conjunto, favoreciendo el engagement (-del inglés “compromiso”-).

El propósito es llevar a cabo un trabajo original y resolutivo; alentando, orientando y produciendo cambios sostenibles y transformadores en los profesionales y en las empresas. Cada proyecto para las empresas es único, y está planteado y diseñado según las necesidades específicas de las mismas. En las empresas no está en juego buscar obediencia a cambio de salario, sino productividad a cambio de bienestar.

 

Nuestros programas para la empresa destinados a la mejora de la Salud Emocional y el Bienestar Mental/Físico son llevados a cabo por profesionales de la Psicología Clínica, Sanitaria, Infantil, Escolar, Neuropsicología, Psiquiatría, Logopedia, Fisioterapia, Readaptación Funcional, Matronaje y Nutrición, enfocándonos hacia la eficacia, eficiencia y excelencia en nuestros servicios.

 

Pueden realizarse de forma presencial en la propia empresa o en nuestro Centro, o a través de plataforma online, con posibilidad también de atención mixta (presencial y online).

Tenemos siempre presente que, dentro de una empresa, lo que existen son personas, seres emocionales y pensantes, y como tales, nos agrupamos y coordinamos para el logro de nuestros objetivos, siendo indispensable que se realice una adecuada gestión de su Salud Emocional y Bienestar Mental/Físico.

Por ello, analizamos, evaluamos e identificamos el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que posee una persona para desarrollar eficazmente una tarea, uniéndose de forma integrada todos estos componentes en su desempeño laboral.

Este proceso nos permite identificar las capacidades de las personas requeridas para cada puesto de trabajo, a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente, facilitando posteriormente conductas y comportamientos de los trabajadores dirigidos hacia la eficacia, eficiencia, seguridad, bienestar y productividad.

El Coaching Ejecutivo está dirigido a empresarios, gerentes, directores, cargos directivos, autónomos y emprendedores que buscan sacar lo mejor de sí mismos, logrando evolucionar y crecer en su vida personal y profesional.

Son sesiones de trabajo individualizadas destinadas a analizar, evaluar y asesorar al ejecutivo  cuando presenta síntomas de que no funciona personal o profesionalmente como le gustaría, tomando Conciencia sobre las creencias limitantes que le impiden avanzar y las consecuentes emociones autodestructivas que se generan, por lo que creamos y potenciamos nuevas formas de pensar y de gestionar las emociones.

El coaching ejecutivo enseña habilidades que contribuyen a mejorar competencias y cualidades que se deben tener. Algunas de estas competencias son: Liderazgo, Motivación del equipo, Organización, Flexibilidad, Persuasión y Negociación, Creatividad, Iniciativa, Capacidad de análisis, Comunicación, Desarrollo de la inteligencia emocional, Autorregulación, Capacidad de delegar, Autonomía y/o capacidad de decisión.

Una empresa saludable asume la salud psicosocial de sus empleados como un valor estratégico central en la consecución de sus propios objetivos. Por ello, realiza de forma sistemática acciones planificadas y proactivas cuyo objetivo es promocionar la salud global de sus empleados y, consecuentemente, la salud financiera de la empresa.

Nuestros programas de Bienestar Empresarial destinados a la mejora de la Salud Emocional y el Bienestar Mental/Físico de sus trabajadores son llevados a cabo por profesionales de la Psicología Clínica, Sanitaria, Infantil, Escolar, Neuropsicología, Psiquiatría, Logopedia, Fisioterapia, Readaptación Funcional, Matronaje y Nutrición, enfocándonos hacia la eficacia, eficiencia y excelencia en nuestros servicios.

 

De este modo, favorecemos el Engagement, que sería el nivel de compromiso o implicación que se crea entre la empresa y el trabajador en términos de relaciones laborales. Los beneficios se articulan en tres dimensiones:

  • Implicación: La persona decide intencionalmente orientarse hacia los objetivos de la empresa y hacia la actividad laboral que realiza.
  • Compromiso afectivo: Hace referencia al sentimiento positivo del trabajador hacia la empresa en su conjunto. Se crea una relación afectiva y emocionalcuando la persona percibe que la organización satisface sus necesidades y expectativas, mostrando un intenso orgullo de pertenencia.
  • Compromiso de continuidad: Referido a la predisposición del trabajador a permanecer en la empresa.
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