El Coaching Ejecutivo está dirigido a empresarios, gerentes, directores, cargos directivos, autónomos y emprendedores que buscan sacar lo mejor de sí mismos, logrando evolucionar y crecer en su vida personal y profesional.

Son sesiones de trabajo individualizadas destinadas a analizar, evaluar y asesorar al ejecutivo  cuando presenta síntomas de que no funciona personal o profesionalmente como le gustaría, tomando Conciencia sobre las creencias limitantes que le impiden avanzar y las consecuentes emociones autodestructivas que se generan, por lo que creamos y potenciamos nuevas formas de pensar y de gestionar las emociones.

El coaching ejecutivo enseña habilidades que contribuyen a mejorar competencias y cualidades que se deben tener. Algunas de estas competencias son: Liderazgo, Motivación del equipo, Organización, Flexibilidad, Persuasión y Negociación, Creatividad, Iniciativa, Capacidad de análisis, Comunicación, Desarrollo de la inteligencia emocional, Autorregulación, Capacidad de delegar, Autonomía y/o capacidad de decisión.

Una empresa saludable asume la salud psicosocial de sus empleados como un valor estratégico central en la consecución de sus propios objetivos. Por ello, realiza de forma sistemática acciones planificadas y proactivas cuyo objetivo es promocionar la salud global de sus empleados y, consecuentemente, la salud financiera de la empresa.

Nuestros programas de Bienestar Empresarial destinados a la mejora de la Salud Emocional y el Bienestar Mental/Físico de sus trabajadores son llevados a cabo por profesionales de la Psicología Clínica, Sanitaria, Infantil, Escolar, Neuropsicología, Psiquiatría, Logopedia, Fisioterapia, Readaptación Funcional, Matronaje y Nutrición, enfocándonos hacia la eficacia, eficiencia y excelencia en nuestros servicios.

De este modo, favorecemos el Engagement, que sería el nivel de compromiso o implicación que se crea entre la empresa y el trabajador en términos de relaciones laborales. Los beneficios se articulan en tres dimensiones:

• Implicación: La persona decide intencionalmente orientarse hacia los objetivos de la empresa y hacia la actividad laboral que realiza.
• Compromiso afectivo: Hace referencia al sentimiento positivo del trabajador hacia la empresa en su conjunto. Se crea una relación afectiva y emocionalcuando la persona percibe que la organización satisface sus necesidades y expectativas, mostrando un intenso orgullo de pertenencia.
• Compromiso de continuidad: Referido a la predisposición del trabajador a permanecer en la empresa.